労働関係 解雇はダメ！退職勧奨！ 2021年11月14日 iwayanlaw https://www.iwayanlaw.com/wp-content/uploads/2021/11/logo05.png 岩谷国際法律事務所 問題のある従業員を辞めさせたい場合に、懲戒解雇処分が可能であれば話は早いのであるが、懲戒解雇処分が有効になるケースはかなり限定されており、さらに厄介なことに懲戒解雇が無効となった場 …
労働関係 男女間の痴情を理由に解雇できるか 2021年11月13日 iwayanlaw https://www.iwayanlaw.com/wp-content/uploads/2021/11/logo05.png 岩谷国際法律事務所 労働者の私生活上の非行は、会社外でのことであり、基本的には懲戒事由等にはあたらないが、それが企業秩序に悪影響を与える場合には懲戒事由となりうる。以下過去の裁判例をもとに判断基準を …
労働関係 副業がばれたらどうなるのか 2021年11月13日 iwayanlaw https://www.iwayanlaw.com/wp-content/uploads/2021/11/logo05.png 岩谷国際法律事務所 トヨタ自動車でさえ終身雇用を維持することは難しいとしており、終身雇用が崩壊した日本において、サラリーマンが副業という選択肢をとることは必然であるといえる。 では、副業を禁止してい …
労働関係 不当解雇の恐怖～「明日からもう来なくてもいいよ」～ 2021年11月12日 iwayanlaw https://www.iwayanlaw.com/wp-content/uploads/2021/11/logo05.png 岩谷国際法律事務所 ひろゆき氏の発言 にちゃんねるの創設者で今はYOUTUBERでも有名なひろゆき氏が言っていた「明日からもう来なくていいよ」と言われたら儲け …
労働関係 解雇はあまりに危険で難しい（飲酒編） 2021年11月12日 iwayanlaw https://www.iwayanlaw.com/wp-content/uploads/2021/11/logo05.png 岩谷国際法律事務所 従業員が私生活上で飲酒運転で人身事故を起こし、逮捕された場合皆様が社長だったらどうするでしょうか。私が法律を知らない社長であったなら懲戒解雇をしてしまう可能性は十分にあります。 …
労働関係 有期雇用なのか試用期間なのか 2021年11月3日 iwayanlaw https://www.iwayanlaw.com/wp-content/uploads/2021/11/logo05.png 岩谷国際法律事務所 雇用契約に期間の定めがある場合において、それが有期雇用契約なのか、試用期間にすぎないのかについて必ずしも明らかではない場合がある。会社としては、試用期間後の雇止めが危険であることの …
労働関係 試用期間後の雇止めは危険！ 2021年11月3日 iwayanlaw https://www.iwayanlaw.com/wp-content/uploads/2021/11/logo05.png 岩谷国際法律事務所 試用期間は会社が従業員の適性を判断するもので、試用期間後に雇用を継続するかどうかは会社が自由に判断してよいと考えている社長は多いのではないであろうか。 しかしながら過去の裁判例を …
労働関係 解雇はあまりに危険で難しい（痴漢編） 2021年11月2日 iwayanlaw https://www.iwayanlaw.com/wp-content/uploads/2021/11/logo05.png 岩谷国際法律事務所 通勤中に電車内で１４歳の女性に痴漢行為をし、略式命令を受けたという駅係員がいたとして、皆様が鉄道会社の社長であったらどうするであろうか。 社会に対して規律を見せるためにも懲戒解雇 …
労働関係 パート・アルバイトでも有給休暇はとれる 2021年11月2日 iwayanlaw https://www.iwayanlaw.com/wp-content/uploads/2021/11/logo05.png 岩谷国際法律事務所 有給休暇は正社員しかとることができないと勘違いされている方は多いのではないしょうか。私も学生時代にアルバイトしているときは有給休暇をとれるとは思ってもみませんでした。しかし、パート …
労働関係 辞職数か月前予告の必要性 2021年10月31日 iwayanlaw https://www.iwayanlaw.com/wp-content/uploads/2021/11/logo05.png 岩谷国際法律事務所 私も経験があるのですが、就業規則或いは雇用契約書に「辞める場合は、〇か月前に事前に通知する必要がある」との記載がなされていることが多々あります。このような取り決めは守らなければなら …
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